Sistema d’informació de recursos humans (HRIS)

Autora: Judy Howell
Data De La Creació: 27 Juliol 2021
Data D’Actualització: 21 Juny 2024
Anonim
Sistema d’informació de recursos humans (HRIS) - Tecnologia
Sistema d’informació de recursos humans (HRIS) - Tecnologia

Content

Definició: què significa el sistema d’informació de recursos humans (HRIS)?

Un Sistema d’Informació de Recursos Humans (HRIS) és un software o solució en línia que s’utilitza per a l’entrada de dades, el seguiment de dades i els requisits d’informació de dades d’una administració, nòmina i comptabilitat de recursos humans de les organitzacions. Els HRIS se solen oferir com a base de dades.

HRIS està orientat a millorar la capacitat de gestió de recursos humans a:

  • Absorbir noves i prometedores tecnologies
  • Simplifiqueu el flux de treball
  • Optimitzar la precisió, l’estabilitat i la credibilitat de les dades de plantilla
  • Simplifiqueu el desplegament i la recollida de dades

Una introducció a Microsoft Azure i al Microsoft Cloud | Durant aquesta guia, podreu conèixer què és la informàtica en núvol i com Microsoft Azure us pot ajudar a migrar i executar el vostre negoci des del núvol.

Techopedia explica el sistema d'informació de recursos humans (HRIS)

Un HRIS eficient proporciona:
  • Administració de totes les dades del personal
  • Informe i avaluació de dades de personal
  • Registres relacionats amb l'empresa, inclosos manuals de personal, mètodes d'evacuació de desastres i recomanacions de seguretat
  • Gestió de recompenses, com ara inscripció, modificacions d’estat i actualització de dades personals
  • Integració integral amb les nòmines, a més d'altres sistemes de comptabilitat i programari financer
  • Seguiment i represa de l'administració dels sol·licitants
Un HRIS eficient ajuda a un rastreig de l'organització:
  • Temps de descans (PTO) i assistència
  • Historial d’escala de pagaments
  • Posicions i puntuacions
  • Estratègies de desenvolupament de rendiment general
  • L’entrenament obtingut
  • Accions disciplinàries
  • Dades de personal
  • Principals plans de successió de personal
  • Identificació de personal potencial
  • Administració sol·licitant, incloent el procés i la selecció d'entrevistes
Una organització pot seleccionar i personalitzar un HRIS perquè compleixi els seus requisits. Un HRIS eficient proporciona a l'organització informació sobre pràcticament qualsevol cosa necessària per supervisar i examinar les dades del personal / sol·licitant. Un HRIS personalitzat ajuda als tècnics de formació de personal a executar tasques administratives, la qual cosa permet que els recursos humans es concentrin en altres funcions estratègiques.

A més, es proporciona la informació necessària per al desenvolupament del coneixement, la igualtat de tracte, la gestió del personal i el creixement de la carrera professional. Així mateix, els directius poden accedir a la informació necessària per assistir de manera eficient i legal a l’èxit dels seus informes directes.