Content
- Qui són els Mil·lenaris?
- Millennials i Startups Tècniques
- Com treure la paraula
- Parlar d'aquesta generació
Emportar:
Potser els mil·lenaris s’han sobreeixit, però, malgrat tot el sonor, no es tracta només d’un servei de llavis: aquesta generació té actituds, creences i habilitats diferents de les que van arribar abans.
Mil·lenaris. Es tracta d'aquest grup de persones nascudes entre el 1980 i el 1995 (donar o prendre), i la primera generació realment experimentada en tecnologia. Van créixer amb ordinadors a casa i aules i tenien mòbil abans d’acabar la pubertat. Generalment, són vists com a tecnòfils, especialment pels seus pares en auge. Però també es creu que aquesta generació impulsa el canvi cap a idees radicals i noves maneres de fer les coses, especialment en les startups tecnològiques, on hi ha poques regles clares, a més de les que diuen deixar els negocis de la vella escola a la porta. (Descobreix alguns dels antecedents que van permetre que els mil·lenaris es connectessin tan en una història d'Internet.)Qui són els Mil·lenaris?
Un estudi Pew Research Center 2010 ofereix un perfil complet de la generació mil·lenària:- Els mil·lenaris són més diversos racialment i ètnicament; tenen menys probabilitat d'haver-se sotmès al servei militar i menys religioses.
- Quan es tracta d’educació, els mil·lenaris sovint es volen obtenir un títol universitari. Només el 19 per cent s’ha graduat a la universitat, però molts diuen que tenen previst acabar el grau, en cas que els diners i el temps estiguin disponibles.
- Des de fa anys, els mil·lenaris tenen més reptes que els adults més grans, ja que van entrar a la plantilla durant una gran recessió. Dos de cada tres mil·lenaris tenen feina a temps complet o a temps parcial, però són menys propensos a ocupar una feina a temps complet que Generation Xers o baby boomers. És per això que cada vegada són més els mil·lenaris que s'estableixen per a treballs a temps parcial.
- Els mil·lenaris sovint es pinten com a trempadores de feina. De fet, l'estudi Pew va trobar que el 66 per cent dels mil·lenaris diu que pensen canviar de carrera en el futur, mentre que prop del 60 per cent ja han canviat la seva carrera una o més vegades.
- Aquest és un grup de persones optimista. Al voltant del 90 per cent afirma tenir diners suficients per sobreviure. I tot i que el 40 per cent estan a l’atur, creuen que l’economia millorarà.
Pew investigadors també van trobar que mil·lenaris:
- Es desconfien d’altres persones
- Confieu en el govern per posar remei a la seva situació
- No tenen pressa per casar-se
- Tenen millors relacions amb els pares que les generacions passades
- Són molt còmodes expressar-se amb la tecnologia. Un 20% han publicat vídeos en línia i un 75% aproximadament tenen un perfil de xarxes socials
- Identificar-se com a molt tolerants i liberals, amb una alta inclinació a l’ús de la tecnologia
- Encanta la cultura pop, la música i la roba
- Penseu que són intel·ligents
L’experta en cultura dels mitjans de comunicació, Jenny Braudaway, escriu que els mil·lenaris tenen més probabilitats de tenir cura de la influència que de l’afluència. Això vol dir que preferirien convertir-se en un blogger superstar amb milers de seguidors o una sensació de YouTube amb un milió de visualitzacions de vídeo que no pas ser un advocat o un advocat altament pagat. A més, als mil·lenaris també els agrada crear contingut. Escriuen els seus pensaments i sentiments, i es molesten sobre productes i serveis. L’estudi Pew també va assenyalar que aquesta generació l’afinitat per la tecnologia no es limita només als seus aparells, sinó a la forma en què han fusionat la seva vida social amb els seus gadgets. (Obteniu més informació sobre les xarxes socials a les estratègies Jedi per a la gestió de mitjans de comunicació social.)
A què se suma això? Un grup de persones inspirades, compromeses i molt connectades.
Millennials i Startups Tècniques
Pel que resulta, els punts forts dels mil·lenaris els converteixen en una bona opció per a les startups: tant si treballen com per a un mateix o comencen un mateix. Una startup tecnològica necessita treballadors experimentats en talents i de tecnologia que puguin relacionar-se amb una nova generació de nous usuaris digitals. Més que les seves habilitats, les seves actituds mil·lenàries que les distingeixen.Com que els mil·lenaris solen estar oberts a treballar per menys diners, les startups amb diners en efectiu no necessàriament han d’efectuar diners en efectiu com un incentiu per obtenir el màxim talent. El treball involucrat pot ser una eina de reclutament en si mateixa.
Els millennials també volen més flexibilitat i llibertat en els seus llocs de treball i llocs de treball. A l’informe Ciscos Connected World Technology Report, els mil·lenaris van dir que tindrien més probabilitats d’escollir una empresa que els permeti treballar a distància o tenir un horari de treball flexible. Mantenir-se connectat no hauria de ser un problema: la majoria va dir que perdria les carteres que els telèfons intel·ligents. Això pot explicar també per què Cisco va trobar que més de la meitat dels entrevistats podrien evitar o trobar formes de defugir les empreses que prohibeixen l'accés als llocs de xarxes socials.
Una flota de treballadors que prefereix no disposar d’espai d’oficines i sap treballar alguns dels canals de negocis en línia més importants? Per a les startups, això sembla una coincidència feta al cel.