Content
- Definició: què significa el desenvolupament impulsat per la por (FDD)?
- Una introducció a Microsoft Azure i al Microsoft Cloud | Durant aquesta guia, podreu conèixer què és la informàtica en núvol i com Microsoft Azure us pot ajudar a migrar i executar el vostre negoci des del núvol.
- Techopedia explica el desenvolupament impulsat per la por (FDD)
Definició: què significa el desenvolupament impulsat per la por (FDD)?
El desenvolupament impulsat per la por (FDD) és un terme creat en TI per parlar de problemes amb el desenvolupament de programari, on les empreses podrien tenir tanta por d’equivocar-se que restringeixen o controlen els processos de manera nociva i ineficient. També s’utilitza per parlar de situacions en què el lideratge de l’empresa pot impulsar els equips de desenvolupament per por, que també poden tenir un efecte corrosiu en el procés general de desenvolupament de programari.
Una introducció a Microsoft Azure i al Microsoft Cloud | Durant aquesta guia, podreu conèixer què és la informàtica en núvol i com Microsoft Azure us pot ajudar a migrar i executar el vostre negoci des del núvol.
Techopedia explica el desenvolupament impulsat per la por (FDD)
El terme desenvolupament impulsat per la por se sol atribuir a Scott Hanselman, que escriu sobre aquest fenomen. Hanselman parla de “por organitzativa” i de “paràlisi d’anàlisi” i descriu com una empresa pot desenvolupar una obsessió amb el codi de doble comprovació i triple comprovació, restringint les reunions, intentant accelerar la retroalimentació o intentant manipular el procés basat en la tem que alguna cosa acabi malament. Els experts expliquen com això realment baixa la capacitat dels equips desenvolupadors d’innovar i avançar, i pot ser extremadament perjudicial per a les empreses.
Després, hi ha un altre tipus de desenvolupament impulsat per la por, on el lideratge de les empreses imposa la por als seus empleats. Podrien empènyer els empleats a treballar les hores extres, inclosos els caps de setmana i les tardes, o bé, empenyar-los a realitzar-los dient-los que el seu lloc de treball està en joc. Un cop més, els experts en productivitat no recomanarien aquest tipus de processos de gestió punitiva i sovint descriuen els mètodes per tal de descompondre una empresa.