Content
- El problema de l'autorepresentació dels candidats
- Solucions actuals
- On entra Blockchain
- Sense errors, sense estrès: la vostra guia pas a pas per crear programes que canvien la vida sense destruir la vida
- Millor que gravat a la pedra
- Construcció del registre Blockchain
- A les obres ara
Font: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Emportar:
Blockchain permet crear un sender a prova d’informació que estableixi la confiança que les coses són el que les persones diuen que són. Aplicant el mateix principi a les credencials i a l'historial de treballs canvia el joc de contractació.
El problema de l'autorepresentació dels candidats
És força comú que els reclutadors identifiquin candidats possibles dels seus perfils de LinkedIn. De fet, moltes aplicacions en línia ofereixen la possibilitat d’utilitzar-ho en lloc d’omplir manualment tots els camps; fins i tot pot substituir-ne un currículum en alguns casos. Tot i que això és convenient per tot arreu, dóna un incentiu als sol·licitants per embellir el seu historial.
D’acord amb les conclusions d’un sondeig de LendEDU, probablement més d’un terç dels perfils de LinkedIn són inexactes. Gairebé la quarta part dels enquestats van declarar: "Hi ha poques mentides". Un altre 11 per cent va admetre: "El meu perfil està format gairebé tot per coses que mai he fet."
De què acostumen a mentir? La majoria, és a dir, el 55 per cent, es mostren sobre les seves competències. Menys de la meitat d’aquest import, el 26 per cent, es refereix a les dates de la seva experiència laboral. Després hi ha els que conformen tota la seva experiència laboral, un 10 per cent d’admeten. La realització educativa sembla menys preocupant, ja que només un 7 per cent va mentir al respecte.
Solucions actuals
Atès l’elevat cost de la contractació d’algú, els gestors de contractació experimentats sovint val la pena invertir el temps i els diners addicionals en algun tipus de revisió de fons. Aquests poden mostrar certes banderes vermelles, tot i que no revelaran totes les mentides sobre les responsabilitats i habilitats implicades en els llocs de treball que el candidat ha exercit. (Busqueu començar una nova carrera en tecnologia? Consulteu com aconseguí un treball informàtic sense antecedents tècnics.)
Algunes empreses, per exemple, tenen una política de no donar cap informació sobre antics empleats, a excepció de la confirmació que hi han treballat o no. Això vol dir que seria impossible veure si l'auto-representació del candidat seria confirmada pels supervisors i els seus col·legues.
Encara pitjor, alguns candidats aconsegueixen que es ratifiqui la seva declaració errònia oferint informació de contacte per als empresaris o col·laboradors que realment condueixin als seus amics que avalen les seves declaracions. Aquestes mentides mai no es podran descobrir fins que l’actuació en el lloc de treball indica que la persona no és qui va afirmar ser.
On entra Blockchain
Tenint en compte que les revisions manuals són imperfectes, CIELO, un soci de subcontractació estratègica de processos de contractació (RPO) preveu un canvi de paradigma: "En el futur, un candidat podria disposar de tota la informació personal: adreces anteriors, empresaris anteriors, dades de compensació passades, certificacions, graus, transcripcions, número de la Seguretat Social, estat de visat: validat prèviament i emmagatzemat en una aplicació de blockchain segura. "
A més de l’avantatge d’una verificació de confiança, això estalviaria temps i diners. Les comprovacions de fons sovint costen uns quants centenars de dòlars i poden trigar diversos dies a completar-se. En canvi, quan tota la informació està configurada a la cadena de blocs, no hi ha cap cost ni retard per recuperar-la.
Sense errors, sense estrès: la vostra guia pas a pas per crear programes que canvien la vida sense destruir la vida
No podeu millorar les vostres habilitats de programació quan ningú es preocupa per la qualitat del programari.
Millor que gravat a la pedra
Si bé encara no estem al punt en què tota la informació relativa als candidats es conserva de manera segura en una cadena de blocs, hi ha algunes empreses que ofereixen almenys alguns registres verificats d’aquest tipus. Inclouen SkillZ i Skillchain.
Christian Ferri, president i conseller delegat del holding blockchain que ofereix serveis de consultoria ICO, BlockStar, es troba en el Consell Assessor per a Skillchain, que verifica els títols i les certificacions a partir de la blockchain Ethereum. En una entrevista telefònica, ha explicat com els blockchains ja contribueixen a la contractació.
En el cas de Skillchain, Ferri va explicar que la informació sobre els blockchains depèn d’incentivar les escoles a informar dels seus títols i verificar els candidats. En corregir aquests registres a la blockchain significa que "no es pot falsificar la informació", va dir. "Una vegada que hi ha alguna cosa a la cadena de blocs, això queda".
Aquest tipus de blockchain serveix com a "verificació de confiança de certificats, titulacions, diplomes i molt més fàcil, de manera fàcil i accessible", va dir. Si aquests sistemes s’estenen a la història de treball d’un candidat, creu que “aportaria més transparència en el procés alhora que proporcionaria als reclutadors un historial de confiança dels candidats”.
Construcció del registre Blockchain
Què implicaria en l'establiment d'un registre complet de candidats a blockchain? "Fer una configuració per si mateixa no comportaria gaire coses", va dir Ferri. "El que pot requerir un temps és la integració amb fonts de dades i la mecànica per permetre que només s'emmagatzemen dades de qualitat a la blockchain."
Crear "una cadena nova" podria trigar anys a construir-se. Aquest component podria reduir-se a mesos si es basa en "un sistema que ja existeix", com Ethereum, "i es construiria a sobre". En aquest cas, la part que requereix temps treballaria mitjançant el "mecanisme pel qual assegureu que la informació és exacta. "
Un possible enfocament seria utilitzar oracles. Va explicar que els oracles podrien ser "persones o empreses o ordinadors que tinguin assignades" la tasca de "verificar informació específica". Per exemple, Ripple es basa en Google i Microsoft per servir com a oracles per validar les seves transaccions.
L’altre enfocament és l’alliberament de monedes o fitxes que serviran d’incentiu per a l’acte de verificació.
A les obres ara
Les monedes són l’al·licient de triar la participació i l’acció específica dels sol·licitants d’ocupació a la plataforma de contractació basada en blockchain, Job.com. La recompensa de les monedes a la primera fase incentivaria la participació dels candidats que enviaran el seu currículum i es corresponen amb posicions obertes mitjançant AI i aprenentatge automàtic. Però més enllà del camí, l'empresa també pretén utilitzar el blockchain per a registres verificats, no només a les escoles, sinó també a les feines. (Per obtenir més informació sobre les tendències en la contractació, consulteu com afecta l'aprenentatge de màquines a HR Analytics.)
Segons el seu copropietari, Arran Stewart, l'objectiu final és ampliar la capacitat de blockchain a Job.com "per millorar dràsticament el currículum i el procés de verificació de referència". En el futur, pretenen obtenir informació que "crearà un global historial de resultats per a candidats que s’emmagatzemen i verifiquen de forma segura a la blockchain ".
Això solucionaria el problema de la mala representació i l’avantatge injust que obtenen alguns candidats al plantejar-se sobre l’abast de les seves habilitats o experiència laboral en els seus currículums. Tanmateix, no solucionarà tots els problemes que persisteixin en el procés de contractació.
Vaig preguntar a Ferri si creu que l'ús de blockchain per a les dades del candidat podria ajudar a reduir els prejudicis en la contractació. Va respondre que el problema amb el biaix és que és una funció de les persones implicades, i també ho és la "tecnologia agnòstica". Però encara era optimista que permetia que "la informació adequada" passés "en el moment adequat a la persona adequada. ”Ajudarà tothom a guanyar“ un bon tret ”.