Content
- Definició: què vol dir Analytics Analytics (HR Analytics)?
- Una introducció a Microsoft Azure i al Microsoft Cloud | Durant aquesta guia, podreu conèixer què és la informàtica en núvol i com Microsoft Azure us pot ajudar a migrar i executar el vostre negoci des del núvol.
- Techopedia explica Analytics Resources Resources (HR Analytics)
Definició: què vol dir Analytics Analytics (HR Analytics)?
L’analítica de recursos humans (analytics HR) és un àmbit del camp de l’analítica que es refereix a l’aplicació de processos analítics al departament de recursos humans d’una organització amb l’esperança de millorar el rendiment dels empleats i, per tant, obtenir un millor rendiment de la inversió. L’analítica de recursos humans no només tracta de recollir dades sobre l’eficiència dels empleats. En lloc d'això, pretén proporcionar una visió detallada de cada procés recollint dades i després utilitzant-les per prendre decisions rellevants sobre com millorar aquests processos.
Una introducció a Microsoft Azure i al Microsoft Cloud | Durant aquesta guia, podreu conèixer què és la informàtica en núvol i com Microsoft Azure us pot ajudar a migrar i executar el vostre negoci des del núvol.
Techopedia explica Analytics Resources Resources (HR Analytics)
El que fa les analítiques de recursos humans és la correlació de dades de negocis i de persones, que poden ajudar a establir connexions importants més endavant. L’aspecte clau de l’analítica de recursos humans és proporcionar dades sobre l’impacte que té el departament de recursos humans sobre l’organització en general. Establir una relació entre el que fa la RRHH i els resultats empresarials, i després crear estratègies basades en aquesta informació, és de què es tracta l’anàlisi d’HR.
La RRHH té funcions bàsiques que es poden millorar aplicant processos en anàlisis. Es tracta d’adquisició, optimització, pagament i desenvolupament de la força de treball de l’organització. L’analítica de RRHH pot ajudar a aprofundir en problemes i problemes que envolten aquests requisits i, mitjançant un flux de treball analític, guia els gestors a respondre a les preguntes i obtenir informació de la informació que hi ha, i després prendre decisions rellevants i prendre les accions oportunes.