Content
Emportar:
Aquestes empreses reben millors puntuacions dels empleats per oportunitat.
Quan es tracta d’empreses d’alta tecnologia, sovint sentim parlar d’utopies d’oficina amb menjar gratuït, llocs per fer migdiades i altres avantatges exclusius que la majoria de la gent ni tan sols s’atreveixen a somiar, no t’importis buscar-los. Però, mentre que una vibrant cultura corporativa i la recreació d’empreses formen una gran notícia, el que a molta gent li preocupa quan es tracta de la molida diària s’avança.Els avantatges són només això, però la majoria dels empleats volen beneficis concrets a canvi d’un treball dur i l’oportunitat de ser promoguts.Glassdoor.com ha presentat una llista d’empreses que aconsegueixen les millors marques d’oportunitat –que solen provocar un cop de carrera professional– basades en les valoracions dels empleats reals. Vam examinar les companyies d’informàtica més valorades de la llista i oferir informació sobre com els sol·licitants d’ocupació poden treure un peu a la porta. (Per a una lectura interessant, mireu com he aconseguit un treball informàtic sense antecedents tècnics.)
Segons l’enquesta en línia de Glassdoor.com, el 97 per cent dels enquestats recomanarien fer feina a un amic i l’empresa va valorar molt l’oportunitat, la compensació i els beneficis, la cultura corporativa, el lideratge superior i el balanç laboral / vida. A més, es descriu majoritàriament com una cultura basada en tecnologia, on el codi s’escriu i s’envia a un ritme contundent i sovint sorgeixen idees noves dels enginyers més que de la suite executiva. (10 coses que odio sobre el fet de treballar és una obra sàtira fantàstica per un empleat sobre com li agrada treballar allà.)
Posar el peu a la porta: No serà fàcil. Segons s'informa, s'obtenen centenars de milers d'aplicacions cada any, la qual cosa significa que els candidats potencials es posen a través del timbre. Però segons els empleats, l’empresa busca passió, treball en equip i algú amb resistència per suportar algunes de les preguntes d’entrevista més dures al voltant. (Consulteu alguns d’ells a les preguntes d’entrevista de The Craziest Tech i què poden significar.)
Consulteu la pàgina de carrera i consells sobre les entrevistes per a un treball tècnic.
Obtenir el peu a la porta: si voleu obtenir feina a LinkedIn, el primer que heu de fer és accedir a LinkedIn i aprofitar el vostre perfil per notar-vos. Això també us ajudarà a comprendre el producte i el valor que ofereix als usuaris. En una entrevista de 2011 a Mashable, Brendan Browne, director d’adquisició de talent global de LinkedIn, també va recomanar que els sol·licitants coneguessin l’empresa llegint el seu blog i mantenint-se al dia amb la recent premsa de LinkedIn. Un representant de LinkedIn ens va dir que els sol·licitants d’ocupació també haurien d’estar atents a la pàgina de carrera, on LinkedIn publica nous llocs de treball i les seves contractacions més recents.
Consulteu la pàgina de carrera de LinkedIn.
CareerBuilder.com
Careerbuilder.com és el lloc de treball en línia més gran dels Estats Units i potencia els llocs de carrera per a més de 10.000 llocs web principals, inclosos els diaris i els principals portals. Té uns 2.000 empleats a tot el món, amb seus corporatives a Chicago i seus tecnològiques a Norcross, Geòrgia. Obté millors qualificacions dels empleats per la seva forta cultura d’aprenentatge i excel·lents avantatges dels empleats. És un entorn altament competitiu, però Careerbuilder també assegura que dóna als empleats "la llibertat de guanyar", ja que els permet prendre decisions, assumir riscos i tenir els seus propis èxits.Com posar el peu a la porta: Segons Jennifer Grasz, vicepresidenta de comunicacions corporatives de CareerBuilder, l’empresa ofereix diferents maneres perquè els sol·licitants d’ocupació estiguin al dia en les obertures a l’empresa.
"Publicem noves posicions a la nostra taula de treball en línia i els sol·licitants poden crear alertes per fer-los saber quan apareixen noves oportunitats", va dir Grasz. "Els sol·licitants d'ocupació també poden unir-se a la nostra xarxa de talents. Està dissenyada per combinar les competències i els interessos dels sol·licitants de treball amb les posicions actuals i futures de la nostra empresa i mantenir-los al dia amb el que passa a CareerBuilder."
Fes una ullada a la pàgina de carrera de CareerBuilders.
ExactTarget
És possible que ExactTarget no sigui un gran nom o LinkedIn, però no és exactament un jugador petit. Aquest programari global com a proveïdor de serveis compta amb més de 1.000 empleats als quatre continents. La companyia té la seva seu a Indianapolis i va ser votat com un dels llocs més importants per treballar a Indiana durant cinc anys. Descriu el seu entorn de treball com una cultura "taronja", on la innovació, la creativitat i l'esperit emprenedor són tan essencials com un sòlid bagatge educatiu i uns referents forts. És un entorn de treball competitiu (com totes les empreses de programari), però els empleats han aconseguit disminuir la seva oportunitat.Obtenir el peu a la porta: ExactTarget és important per a la contractació de nivell d'entrada i proporciona el que denomina una posició d'associació de Catapult Rotational Program per a noves contractacions. D’aquesta manera, els nous contractistes poden provar tres funcions laborals diferents durant els primers primers mesos de la feina per descobrir què gaudeixen i on s’adaptaran abans de passar a una posició permanent.
Consulteu la pàgina de carrera d'ExactTarget.
Instruments nacionals
National Instruments crea programes gràfics de programació, maquinari modular, obert i solucions globals de serveis i de formació per a enginyers, organitzacions, integradors o fabricants OEM. Amb seu a Austin, Texas, l'empresa marca notes destacades per a la cultura corporativa i les oportunitats de carrera. National Instruments compta amb més de 5.100 empleats a tot el món i continua sent dirigit per dos dels seus cofundadors originals. Cada funció empresarial important té un professional de formació dedicat que ajuda a la creació d'oportunitats de desenvolupament professional per als empleats i la companyia assegura que té l'objectiu de contractar per a un llarg recorregut.Consulteu la pàgina de carrera de National Instruments.
SAP America
SAP és una corporació multinacional de programari que fabrica programari empresarial. La seu nord-americana de la companyia alemanya es troba a Newton Square, Pennsilvània, i té sucursals en moltes altres ciutats dels Estats Units. La companyia dóna feina a més de 55.000 persones a tot el món i ha obtingut les millors qualificacions amb els seus empleats en concepte de compensació, prestacions i equilibri laboral / vida. Això és gràcies, en part, a la flexibilitat horària, a la feina, a l’empresa i a l’oportunitat de fer un teletreball. Els punts forts de la companyia per oferir oportunitats als empleats poden derivar d’un intens programa de desenvolupament de carrera, inclòs un portal de carrera que els empleats poden utilitzar per rastrejar, gestionar i desenvolupar la seva carrera professional.Consulteu la pàgina de carrera de SAP.
Akamai Technologies
Akamai és una xarxa de lliurament de contingut per Internet i una de les plataformes informàtiques distribuïdes més grans del món. En altres paraules, Akamai opera a l’espai de computació en núvol d’avançament ràpid. Si alguna vegada heu comprat en línia o heu vist un vídeo web, és probable que hagueu utilitzat la plataforma al núvol de l'empresa.L’empresa té més de 2.300 empleats i té la seva seu a Cambridge, Massachusetts, tot i que té 30 oficines a tot el món. Akamai obté marques sòlides per oferir oportunitats, compensacions, equilibri entre vida laboral i una agradable cultura corporativa als seus empleats. A més, els empleats poden aprofitar el poder impulsat per continuar treballant per a una empresa que ofereix contingut web per a moltes de les empreses i organitzacions més grans del món.
Posar el peu a la porta: Akamai busca candidats apassionats del que fan i que tinguin un historial demostratiu d’èxits, ja sigui a la feina o acadèmicament, ens va dir Jeff Young, director principal de comunicacions corporatives. Akamai també confia en enginyers. Les persones a les que els agrada resoldre grans i complexos problemes –i poden demostrar que tenen les costelles per fer-ho– tenen una millor possibilitat de ser contractades.
Fes una ullada a la pàgina professional de Akamai.